Démocratie inclusive au Mozambique : Renforcer la participation politique des femmes

À l'occasion de la Journée internationale de la démocratie, nous avons demandé à nos partenaires et aux bureaux nationaux de l'ensemble du réseau NIMD de présenter un aperçu de la démocratie inclusive dans leur pays. Ici, Lorena Mazive, coordinatrice de programme de notre partenaire au Mozambique, l'Institut pour la démocratie multipartite (IMD), explore la manière dont notre travail commun renforce et approfondit la participation politique des femmes.

Lorena Mazive

À première vue, le Mozambique semble être un modèle d'égalité en ce qui concerne la participation des femmes à la vie politique. 42% des sièges de l'Assemblée nationale sont occupés par des femmes. Le Mozambique est le troisième pays d'Afrique à compter 50% ou plus de femmes à des postes ministériels.

Mais en y regardant de plus près, les statistiques cachent une réalité plus inquiétante. Il existe de grandes disparités au sein des partis. Le pourcentage de femmes à l'Assemblée nationale reflète largement la situation du parti au pouvoir, mais les autres partis sont à la traîne. Par exemple, pour la première fois dans l'histoire du Mozambique, un parti parlementaire ne compte aucune femme.

 

Les statistiques masquent également d'autres disparités. Au niveau infranational, le nombre de femmes représentées dans les institutions démocratiques telles que les assemblées provinciales et municipales est beaucoup plus faible. Ce phénomène est encore plus marqué dans les zones rurales.

Comme vous pouvez l'imaginer, et comme dans de nombreux pays, les facteurs socioculturels jouent un rôle important dans ces disparités. Au Mozambique, certaines femmes n'ont pas accès aux niveaux d'éducation et d'alphabétisation nécessaires pour accéder à des postes de pouvoir. Et notre société fait peser sur les épaules de nombreuses femmes des obligations familiales disproportionnées, les privant ainsi de la possibilité de participer à la vie politique.

Nous ne sommes donc pas sur un pied d'égalité au Mozambique, loin de là. Nous sommes heureux que des progrès aient été accomplis et que les femmes aient la possibilité d'occuper des postes à responsabilité. Mais l'accès à ces opportunités dépend fortement de la situation de chaque femme. Il dépend de l'accès à l'éducation, des attentes de la famille, du niveau politique, de la situation géographique et du parti politique.

Comment l'IMD Mozambique s'y prend-il pour faire la différence ?

Nous pouvons constater que l'inégalité existe à différents niveaux au Mozambique. Et la promotion du changement exige du temps et des investissements à tous les niveaux du système politique.

C'est pourquoi l'IMD adopte une approche à plusieurs niveaux. Nous travaillons directement avec les femmes pour les aider à acquérir les connaissances, les compétences et les réseaux nécessaires à la réalisation de leur potentiel politique. Nous combinons cette formation avec des activités de lobbying et de plaidoyer, car nous ne pouvons pas nous contenter de rassembler les gens, nous devons aussi leur donner les outils nécessaires à leur autonomisation.

Notre Académie politique

Nos activités comprennent l'Académie politique des femmes de l'IMD, qui suit les principes suivants Écoles de la démocratie du NIMD et accueille chaque année plus de 100 femmes issues de partis politiques et de ligues de jeunes. Dans les académies, les politiciennes (en herbe) partagent leurs connaissances et leurs compétences, élargissent leurs réseaux et prennent confiance en elles grâce à des ateliers, du mentorat et des formations ciblées.

Notre dialogue

L'étape suivante consiste à s'assurer que les obstacles à l'égalité de participation sont reconnus et traités.

Nous le faisons par le biais du dialogue. Par exemple, nous réunissons des représentants des ligues des femmes et des ligues des jeunes des partis ainsi que des représentants de la société civile. Ils s'engagent dans des sessions régulières de dialogue multipartite, où ils s'efforcent de forger une approche commune pour accroître la représentation des femmes et des jeunes.

Les résultats de ce dialogue sont ensuite présentés lors de sessions de dialogue que l'IMD organise pour les dirigeants des partis politiques, créant ainsi un espace sûr pour faire pression en vue d'un changement législatif.

Je pense que l'IMD est particulièrement bien placée pour mener ce type de dialogue. Il a toujours été au cœur de nos activités et nous avons passé des années à entretenir de bonnes relations de confiance avec les partis politiques et la société civile.

Quels sont les résultats obtenus jusqu'à présent ?

Dans tout cela, nous sommes heureux d'avoir contribué à des résultats concrets. Par exemple, un membre de l'Académie politique des femmes est récemment devenu secrétaire général d'un parti au Mozambique.

C'est la première fois dans l'histoire du pays qu'un parti politique a une femme comme secrétaire général.

J'y vois un témoignage de la possibilité d'influencer réellement le changement si l'on travaille en étroite collaboration avec les partis politiques.

Cette nomination est une bonne chose pour le parti, traditionnellement considéré comme dominé par les hommes, mais elle envoie également un message sur l'importance de valoriser la participation des femmes. Elle signifie que l'on comprend que les femmes peuvent participer sur un pied d'égalité et influencer des changements tangibles au sein d'un parti.

Nous espérons que cette avancée pourra servir d'exemple aux autres partis politiques qui n'accordent toujours pas de place aux femmes dans les rôles de direction.