Le directeur exécutif du NIMD s'engage à respecter les nouveaux engagements des champions de l'égalité entre les hommes et les femmes

Le directeur exécutif du NIMD, Thijs Berman, a renouvelé son engagement à l'égard de l'Union européenne. Réseau international de champions du genre avec deux nouveaux engagements visant à favoriser l'autonomisation et la participation égale des femmes dans l'ensemble de nos programmes mondiaux.

Thijs a été ravi de est devenu membre de la CIG l'année dernièreEn rejoignant un réseau mondial de décideurs, hommes et femmes, déterminés à faire tomber les barrières entre les sexes et à faire de l'égalité des sexes une réalité dans leur sphère d'influence, la Commission peut contribuer à l'amélioration de la situation des femmes et des hommes dans le monde.

"Un véritable changement nécessite un véritable engagement

En tant que membre du réseau, Thijs doit prendre deux engagements personnels chaque année pour faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes dans son organisation ou son travail programmatique.

"Le NIMD s'est engagé à promouvoir l'égalité de participation des femmes dans tous ses programmes à travers le monde, et cet engagement s'applique également au sein de notre organisation, parce qu'un changement réel exige un engagement réel", a déclaré M. Thijs. "Par notre engagement en faveur de l'égalité d'accès et de participation, nous renforçons notre engagement en faveur de l'égalité des droits plus généralement pour chaque individu, indépendamment de ses antécédents ou d'autres caractéristiques perçues ou réelles."

"Nous avons récemment entrepris un audit sur l'égalité entre les hommes et les femmes, et les résultats de cet audit sont à la base de mes engagements pour 2023. Les organisations ne peuvent espérer mettre en œuvre des changements si elles ne sont pas disposées à jeter un regard véritablement autocritique sur leurs propres structures et à s'assurer que leurs propres maisons sont en ordre."

Des promesses pour un avenir égalitaire

Les deux nouveaux engagements de Thijs sont les suivants :

• "Je m'engage à cultiver une culture organisationnelle positive et favorable au sein de l'ensemble du personnel, où l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sont mesurables et intégrées dans tous les processus de prise de décision et de programmation. Pour ce faire, je mettrai en œuvre et assurerai le suivi d'au moins deux recommandations de l'audit sur l'égalité hommes-femmes."
• "Je m'engage à cultiver une culture organisationnelle positive et favorable à l'ensemble du personnel, dans laquelle l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sont mesurables et intégrées dans tous les processus de prise de décision et de programmation. Pour ce faire, j'inclurai dans l'enquête de satisfaction du personnel des questions sur l'environnement de travail sous l'angle de l'égalité entre les hommes et les femmes."

Visions pour 2023

Le NIMD est impatient de partager ces engagements avec les plus de 300 champions du genre actifs du réseau et de se lancer dans un programme de travail ambitieux en 2023. La participation politique des femmes.

Outre le réseau IGC, le NIMD est également fier d'être membre de l'organisation Consortium LEAP4Peacequi soutient les femmes au Myanmar, en Colombie et au Burundi afin qu'elles puissent jouer un rôle significatif dans le leadership politique, la résolution des conflits et la construction de la paix. La NIMD est également l'un des partenaires de Fenêtre de réponse rapide du Fonds de paix et d'aide humanitaire de l'ONU pour les femmesla promotion de la participation des femmes aux processus de paix.