Uitvoerend directeur NIMD committeert zich aan nieuwe beloften Gender Champion

Uitvoerend directeur Thijs Berman van het NIMD heeft zijn betrokkenheid bij de Internationaal netwerk van genderkampioenen met twee nieuwe toezeggingen om de empowerment en gelijkwaardige deelname van vrouwen in onze wereldwijde programmering te bevorderen.

Thijs was verheugd om vorig jaar lid geworden van de IGCHet wordt lid van een wereldwijd leiderschapsnetwerk van vrouwelijke en mannelijke besluitvormers die vastbesloten zijn om genderbarrières te doorbreken en gendergelijkheid in hun invloedssfeer tot realiteit te maken.

"Echte verandering vereist echte toewijding"

Als lid van het netwerk moet Thijs elk jaar twee persoonlijke toezeggingen doen om gendergelijkheid in onze organisatie of programmatisch werk te bevorderen.

"NIMD zet zich in voor de bevordering van gelijke participatie van vrouwen in al onze programma's over de hele wereld, en deze inzet geldt ook binnen onze organisatie, want echte verandering vereist echte betrokkenheid," aldus Thijs. "Door onze inzet voor gelijke toegang en deelname scherpen we onze inzet voor gelijke rechten meer in het algemeen aan voor ieder individu, ongeacht zijn achtergrond of andere vermeende of werkelijke kenmerken."

"We hebben onlangs een genderaudit uitgevoerd en de resultaten daarvan vormen de basis voor mijn engagement voor 2023. Organisaties kunnen niet hopen om veranderingen door te voeren, tenzij ze bereid zijn om echt zelfkritisch naar hun eigen structuren te kijken en ervoor te zorgen dat hun eigen huis op orde is."

Beloften voor een gelijke toekomst

De twee nieuwe verplichtingen van Thijs zijn als volgt:

• "Ik beloof een positieve en ondersteunende organisatiecultuur te cultiveren onder al het personeel, waarin gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen meetbaar zijn en verankerd zijn in alle besluitvormings- en programmeringsprocessen. Hiervoor zal ik ten minste twee aanbevelingen van de genderaudit uitvoeren en opvolgen."
• "Ik beloof een positieve en ondersteunende organisatiecultuur onder alle medewerkers te cultiveren waarin gendergelijkheid en empowerment van vrouwen meetbaar zijn en verankerd zijn in alle besluitvormings- en programmeringsprocessen. Hiertoe zal ik in het medewerkerstevredenheidsonderzoek vragen opnemen over de werkomgeving vanuit een genderperspectief."

Visies voor 2023

NIMD kijkt ernaar uit om deze toezeggingen te delen met de meer dan 300 actieve Gender Champions in het netwerk, en om in 2023 te beginnen aan een ambitieus werkprogramma in Politieke participatie van vrouwen.

Naast het IGC-netwerk is NIMD ook een trots lid van de LEAP4Peace Consortiumdie vrouwen in Myanmar, Colombia en Burundi ondersteunt, zodat ze een zinvolle rol kunnen spelen in politiek leiderschap, conflictoplossing en vredesopbouw. NIMD is ook een van de partners van UN Women's Peace and Humanitarian Fund Snelle Reactie Vensterondersteuning van de deelname van vrouwen aan vredesprocessen.