{"id":26495,"date":"2026-07-16T15:01:35","date_gmt":"2026-07-16T15:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/nimd.org\/?p=26495"},"modified":"2026-07-16T15:35:53","modified_gmt":"2026-07-16T15:35:53","slug":"a-quota-is-not-enough-getting-women-in-politics-in-burundi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nimd.org\/fr\/a-quota-is-not-enough-getting-women-in-politics-in-burundi\/","title":{"rendered":"\u201c Un quota ne suffit pas \u201d \u2013 favoriser la participation des femmes \u00e0 la vie politique au Burundi\u00a0"},"content":{"rendered":"

Depuis des ann\u00e9es, le NIMD Burundi \u0153uvre au renforcement du leadership politique des femmes. Nous avons discut\u00e9 avec l'\u00e9quipe de la situation actuelle, des obstacles structurels qui persistent et des mesures n\u00e9cessaires pour instaurer un changement durable.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

La repr\u00e9sentation des femmes au sein des instances \u00e9lues du Burundi a consid\u00e9rablement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Quelle est la situation aujourd\u2019hui ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Les \u00e9lections de 2025 ont marqu\u00e9 une r\u00e9elle avanc\u00e9e au Burundi, o\u00f9 les femmes occupent d\u00e9sormais 46% des si\u00e8ges au S\u00e9nat, pr\u00e8s de 39% \u00e0 l'Assembl\u00e9e nationale et 32% des si\u00e8ges au sein des conseils municipaux. Ces chiffres sont tous en hausse par rapport aux \u00e9lections de 2020.  <\/p>\n\n\n\n

Le quota constitutionnel de 30% pr\u00e9vu au Burundi pour les organes \u00e9lus, mis en \u0153uvre en 2018, a clairement contribu\u00e9 \u00e0 ces progr\u00e8s. Mais la situation est in\u00e9gale. Parmi les responsables communautaires, les chefs de village et les conseils de village, la repr\u00e9sentation des femmes reste particuli\u00e8rement faible, tout comme pour les postes politiques et techniques non \u00e9lus, qui ne rel\u00e8vent absolument pas du champ d\u2019application de ce quota. Ainsi, si les chiffres au sommet sont encourageants, le probl\u00e8me structurel est plus profond. <\/p>\n\n\n\n

Quels sont les principaux obstacles qui freinent les femmes ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ces obstacles peuvent \u00eatre class\u00e9s en trois grandes cat\u00e9gories : culturels, \u00e9conomiques et politiques.  <\/p>\n\n\n\n

Sur le plan culturel, la soci\u00e9t\u00e9 burundaise reste profond\u00e9ment patriarcale. Les fonctions politiques et \u00e9conomiques sont largement consid\u00e9r\u00e9es comme l'apanage des hommes, tandis qu'on attend d'une femme qu'elle remplisse son r\u00f4le social en s'occupant de son foyer. Une femme qui se lance dans la politique est donc encore souvent per\u00e7ue comme n\u00e9gligeant son foyer, une stigmatisation qui a un v\u00e9ritable effet dissuasif sur de nombreuses femmes et les emp\u00eache de franchir le pas.  <\/p>\n\n\n\n

Des obstacles \u00e9conomiques persistent : par exemple, le droit coutumier emp\u00eache les femmes d\u2019h\u00e9riter de terres, ce qui limite leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re et leur capacit\u00e9 \u00e0 financer elles-m\u00eames une campagne politique. Les hommes burundais ne sont pas confront\u00e9s \u00e0 cette m\u00eame contrainte. <\/p>\n\n\n\n

Sur le plan politique, m\u00eame les femmes qui parviennent \u00e0 se faire \u00e9lire subissent des pressions pour suivre la ligne de leur parti plut\u00f4t que de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de leurs pairs. En l\u2019absence de r\u00e9seaux de solidarit\u00e9 officiels ou de structures de mentorat, les femmes \u00e9lues peuvent se retrouver isol\u00e9es et incapables de faire avancer un programme commun. Le NIMD organise de nombreuses activit\u00e9s pour rem\u00e9dier \u00e0 ce probl\u00e8me, notamment : <\/p>\n\n\n\n