La Directora Ejecutiva del NIMD se compromete con los nuevos paladines de la igualdad de género

El Director Ejecutivo del NIMD, Thijs Berman, ha renovado su compromiso con el Red internacional de defensores de la igualdad de género con dos nuevos compromisos para ayudar a fomentar el empoderamiento y la participación igualitaria de las mujeres en toda nuestra programación mundial.

Thijs estaba encantado de convertirse en miembro de la CIG el año pasadoUniéndose a una red de liderazgo mundial de mujeres y hombres responsables de la toma de decisiones, decididos a derribar las barreras de género y hacer de la igualdad de género una realidad práctica en sus esferas de influencia.

"El cambio real requiere un compromiso real"

Como miembro de la red, Thijs debe asumir dos compromisos personales al año para impulsar la igualdad de género en nuestra organización o trabajo programático.

"El NIMD se ha comprometido a promover la participación igualitaria de las mujeres en todos nuestros programas en todo el mundo, y este compromiso se aplica también dentro de nuestra organización, porque el cambio real requiere un compromiso real", dijo Thijs. "A través de nuestro compromiso con la igualdad de acceso y participación, agudizamos nuestro compromiso con la igualdad de derechos de forma más general para cada individuo, independientemente de su procedencia u otras características percibidas o reales."

"Recientemente hemos llevado a cabo una auditoría de género, cuyos resultados informan mis compromisos para 2023. Las organizaciones no pueden esperar implantar el cambio a menos que estén dispuestas a echar un vistazo genuinamente autocrítico a sus propias estructuras y asegurarse de que sus propias casas están en orden."

Compromisos para un futuro igualitario

Los dos nuevos compromisos de Thijs son los siguientes:

• "Me comprometo a cultivar una cultura organizativa positiva y de apoyo entre todo el personal, en la que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres sean medibles y estén integrados en todos los procesos de toma de decisiones y programación. Para ello, pondré en práctica y haré un seguimiento de al menos dos recomendaciones de la auditoría de género."
• "Me comprometo a cultivar una cultura organizativa positiva y de apoyo entre todo el personal en la que la igualdad de género y la capacitación de las mujeres sean medibles y estén integradas en todos los procesos de toma de decisiones y programación. Para ello, incluiré en la encuesta de satisfacción del personal preguntas sobre el entorno de trabajo desde una perspectiva de género."

Visiones para 2023

NIMD está deseando compartir estos compromisos con los más de 300 Gender Champions activos en la red, y embarcarse en un ambicioso programa de trabajo en 2023 en Participación política de las mujeres.

Además de la red CIG, el NIMD también es miembro de la red Consorcio LEAP4Peaceque apoya a las mujeres de Myanmar, Colombia y Burundi para que puedan desempeñar un papel significativo en el liderazgo político, la resolución de conflictos y la consolidación de la paz. El NIMD es también uno de los socios de Ventanilla de Respuesta Rápida del Fondo Humanitario y de Paz de ONU Mujeresapoyar la participación de las mujeres en los procesos de paz.